Золотарев Михаил Юрьевич

        К нам за юридической помощью обратился гражданин Е.Д.С., который работал в организации ООО «Реал» города Тюмени и был отстранен от работы руководителем данной организации.

        Отстранен он от работы с 18 августа 2021 года приказом руководителя до окончания проводимой служебной проверки. При этом в приказе указано: «на время отстранения не начислять заработную плату!».

        Указано основание отстранения по ст.76 Трудового Кодекса РФ, которая перечисляет основания отстранения: состояние алкогольного опьянения работника на работе, не прошел обучение по профилю, не прошел медицинский осмотр, противопоказания на основании медицинского заключения.

        То есть, указан весь перечень в количестве четырех, но среди них нет служебной проверки, как основания для отстранения от работы.

        А это есть нарушение, которое ведет соответствующую ответственность. Тем более, что не выплата заработной платы ведет за собой определенные последствия.

        Наверное, работодатель не знаком с требованием ст. 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

        Штрафы там приличные и ограничения потом в виде отстранения занимать определенные должности, а сама тяжесть наказания доходит до 3-х лет лишения свободы.

        Мы в интересах отстраненного от работы сотрудника направили жалобу в прокуратуру через сайт Генеральной прокуратуры РФ. Прокуратурой Тюменской области жалоба переправлена прокурору Калининского АО г. Тюмени.

        Вместо того, чтобы осуществить надлежащий прокурорский надзор по поступившей к ним жалобе прокуратура Калининского автономного округа города Тюмень лихо отписалась, сославшись на то, что видите ли вопросы нарушения трудового законодательства – это «компетенция» не прокуратуры, а суда, поскольку якобы это гражданско-правовые отношения.

        Какие гражданско-правовые отношения, если это нарушение предусмотрено Уголовным Кодексом РФ.

        Приводим копию ответа на обозрение (ниже):

        То есть, прокурор Калининского АО Тюмени Кондрашкин Е.В. в своем ответе пишет: «Поскольку в ходе проведения проверки факт наличия трудовых отношений между Вами и ООО «Реал» не нашел своего подтверждения, разъясняю Вам, что Вы вправе самостоятельно реализовать свое право на обращение в суд в порядке ст. ст. 16, 352, 391 Трудового кодекса Российской Федерации с требованиями о признании отношений, связанных с использованием личного труда ООО «Реал» трудовыми».

        Прокуратура даже не может установить, что человек работал у юридического лица, да  к тому же юридическое лицо подала иск о возмещении ущерба при исполнении трудовых обязанностей гражданином Е.Д.С.. Об этом прокурор Кондрашкин тоже не знает, видите ли «не установлены отношения между подавшим на организацию жалобу гражданином и организацией», в которой он работает». А заработную плату руководитель данной организации (юридического лица) не выплачивает ему вот уже полгода. А прокуратуре ни города Тюмени, ни Калининского АО г. Тюмени нет до этого дела, и это несмотря на то, что на сайте Генеральной прокуратуры РФ информация о защите прав работников по не выплате заработной платы и о принудительном взыскании ее с юрлиц.

        См. об этом: «Генеральная прокуратура РФ».

        На данном сайте пишут, что после вмешательства Генеральной прокуратуры Российской Федерации активизирована работа по принудительному взысканию невыплаченной заработной платы.

        В Генеральной прокуратуре РФ все тип-топ, а в прокуратурах ступенью ниже – трава не расти.

        Вот так работает прокуратура РФ. Пора применять кадровые решения в прокуратуре Тюмени.

        Мы на иск руководителя ООО «Реал» подали встречное исковое заявление в ленинградский районный суд города Калининграда.

        На несуразный ответ (фактически свидетельствующий о коррупционных проявлениях) прокурора Калининского АО г. Тюмени Кондрашкина Е.В. направлена жалоба Президенту РФ.