Золотарев Михаил Юрьевич

        О том, что со стороны главного врача ГБУЗ КО «Городская детская поликлиника» в отношении сотрудника данной больницы – гражданки С.Ю.В. идут нарушения вот уже три с половиной года, а суд по нашим заявлениям один за другим отменяет незаконно наложенные руководителем взыскания на сотрудников, но руководитель городской больницы Калининграда не намерен прекращать нарушение прав своих сотрудников, мы говорили ранее.

        См. об этом подробнее: Новость от 17.01.2023г.

        К тому же со стороны главного врача ГБУЗ КО «Городская детская поликлиника» в отношении сотрудника данной больницы – гражданки С.Ю.В., усилилось преследование в отместку, что все взыскания судом отменяются, и на работе восстановлена, и зарплата за вынужденный прогул выплачена, да еще и вред возмещен. Причем преследования становились все изощрённее.

        Так по одному из исков, поданному нами в интересах гражданки С.Ю.З. по оспариванию незаконно наложенного на нее руководителем дисциплинарного взыскания рассматривался в Ленинградском районном суде города Калининграда и суддьба его следующая.

        21 сентября 2022 года судья Ленинградского районного суда г. Калининграда Семёркина А.Ж. вынесла решение, которым признала незаконным действия главного врача ГБУЗ «Городская поликлиника г. Калининграда» Фроловой В.Н., обязала отменить наложенное на С.Ю.З. предупреждение от 25 января 2022 года № 322, обязала демонтировать камеру и обеспечить надлежащие условия для персонала.

        См. об этом подробнее: Новость от 29.11.2022г.

        Решение суда вступило в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 17 января 2023 года, гражданское дело № 33-252/2023

        26 декабря 2022 года начальник отдела надзора за соблюдением трудового законодательства - главный государственный инспектор труда, Степанова Татьяна Евгеньевна направила в адрес юриста М.Ю.Золотарева ответ № 1594-ОБ/23-17 (на заявление, поданное в интересах С.Ю.В.) о привлечении Главного врача ГБУЗ КО «Городская детская поликлиника» к административной ответственности.

        Все это подтверждение морального вреда, а моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как определено Трудовым Кодексом РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Это же положение в более конкретизированной форме указано Пленумом Верховного суда в Постановлении от 2004 года.

        Мы в интересах гражданки С.Ю.В. (сотрудника данного лечебного учреждения) подготовили и подали в Ленинградский районный суд г. Калининграда исковое заявление о взыскании морального вреда при нарушении трудовых прав.

        За нарушения надо отвечать.