Золотарев Михаил Юрьевич

        Военнослужащий по контракту в звании ст.прапорщик М.В.В. проходил воинскую службу в воинских частях и с 1995 года. В 2017 году с целью продолжения службы заключил контракт на 3 года сверх предельного возраста выхода на пенсию. В 2020 году срок контракта истек и он дал согласие на увольнение его с военной службы с предоставлением ему пенсии по предельному возрасту, о чем написал рапорт. Отдел кадров произвел подсчет выслуги лет, что составило 25 лет календарей. Произвели полный расчет, указали, что отпуск использован за 2020 года, материальная помощь получена, жильем обеспечен, выплаты за не дополученное по срокам вещевое имущество произведены.

        После произведенного расчета и увольнения военнослужащий был направлен в военный комиссариат города Калининград Калининградской области для постановки на учет и начисления ему пенсии.

        Все бы хорошо, только вот при изучении обстоятельств были выявлены нарушения со стороны командования при проведении расчета и осуществлении выплат военнослужащему М.В.В..

        Старший прапорщик М.В.В. Указами Президента РФ был награжден государственными наградами: медалью Жукова и медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.

        За каждую награду военнослужащий при увольнении должен был получить выплату в размере одного оклада. Это предусмотрено ч. 2 ст. 2 и ч. 3 ст. 3 Феде­рального закона от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военно­служащих и предоставлении им отдельных выплат».

        Но вот командование при увольнении военнослужащего эти выплаты не произвела, чем нарушила законные права военнослужащего. Скорее всего, данное нарушение происходит в виду незнания законов действующих.

        Все дело в том, что данные выплаты не имеют заявительного характера. Например, чтобы получить отпуск, военнослужащий обращается с рапортом (это заявительный характер), для получения законом установленной ежегодной выплаты «материальная помощь» военнослужащий обращается к командованию с рапортом (тоже заявительный характер), а вот для получения дополнительных выплат за имеющиеся награды при увольнении военнослужащий не обязан обращаться с заявлением. Это обязательная выплата, командование об этом должно знать и учитывать при проведении полного расчета военнослужащего при его увольнении, но не сделала этого. А это есть нарушение.

        Мы в интересах военнослужащего подготовили и подали в Калининградский гарнизонный военный суд административный иск с требованием восстановить военнослужащего, произвести правильный расчет и уволить новой датой после проведения полного расчета без нарушений.