Золотарев Михаил Юрьевич

        К нам за юридической помощью обратился гражданин Е.Д.С., который работал в организации ООО «Реал» города Тюмень и был отстранен от работы руководителем данной организации.

        Отстранен он от работы с 18 августа 2021 года приказом руководителя до окончания проводимой служебной проверки. При этом в приказе было указано: «на время отстранения не начислять заработную плату!»

        По жалобе в Генеральную прокуратуру РФ, направленную в интересах отстраненного от работы сотрудника, пришла отписка от прокурора Калининского АО г. Тюмени с рекомендацией обратиться в суд, поскольку, видите ли, прокуратура этим вопросом не занимается.

        См. об этом подробнее: Новость от 04.03.2022г.

        Мы в интересах гражданина Е.Д.С. подали в Ленинградский районный суд г. Калининграда исковое заявление к ООО «РЕАЛ» о признании приказа об увольнении работника Е.Д.С. незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

       После долгих мытарств, отказа и волокиты, иск все же был принят судом к рассмотрению и дело бло передано судье данного суда Нарття Е.А..

       Каков же итог?

       01 июля 2022 года судья Ленинградского районного суда г. Калининграда Нарття Е.А. вынесла решение, которым в частичное удовлетворение заявленных в иске требований:

       1. Признала Приказ генерального директора ООО «РЕАЛ», О расторжении трудового договора с работником Е.Д.С. по инициативе работника – НЕЗАКОННЫМ.

       2. Возложила на ООО «РЕАЛ» обязанность изменить дату увольнения работника Е.Д.С. с 13.09.2021 на 08 04 2022 года с внесением записи в трудовую книжку.

       3. Взыскала с ООО «РЕАЛ» в пользу Е.Д.С. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.09.2021 по 08.04.2022 в размере 122 294 рублей 98 коп., и компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

       Копию решения суда (только частично) можно посмотреть по ссылке: Решение от 01.07.2022г.