Золотарев Михаил Юрьевич

        В этой рубрике речь пойдет об оценке условий труда медицинских работников в некоторых медицинских организациях.

        Напомним, что специальная оценка условий труда проводится организациями (экспертами), включенными в соответствующий реестр. Это установлено ст. 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 428-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

        На основании таких оценок определяется вредность, и в зависимости от степени вредности устанавливается доплата сотрудникам того или иного учреждения. Но многие руководители вместо того, чтобы обеспечить нормальные условия труда, а при наличии вредности их устранить или снизить, прибегают к тому, чтобы снизить показатели вредности путем либо искажения, либо снижения показателей специальной оценка условий труда. И это осуществляется целенаправленно, чтобы не доплачивать сотрудникам за реальную вредность, а за экономию средств получать премии, которые начисляются тем самым руководителям.

        Так и произошло в одном из медицинском учреждений - ФГБУ «1409 военно-морской клинический госпиталь» Минобороны России. Руководитель провел проверку и произвел специальную оценку условий труда,  с результатами которой не согласился врач «М», который и обратился к нам за юридической помощью.

        См. об этом: Новость от 26.05.2024г.

        В интересах врача «М» был подан иск к - ФГБУ «1409 военно-морской клинический госпиталь»  МО РФ о признании результатов специальной оценки условий труда недействительными.

        Иск на рассмотрение передан судье Ленинградского районного суда г. Калининграда Семёркиной А.А.. Одно из судебных заседаний состоялось 23 октября 2024 года.

        Судом в судебном заседании был инициирован вопрос о назначении по данному делу комплексной судебной экспертизы качества проведения специальной оценки труда рабочих мест истца.

        Мы, представляющие интересы истца, а точнее – юрист М.Ю. Золотарев, в судебном заседании инициативу суда поддержали, поскольку проведение экспертизы при заявленных требованиях истца, является целесообразным.

        Представитель ответчика в судебном заседании возражала против назначения экспертизы. Сослалась на пропуск срока. На самом же деле причина нами освещена выше – за счет снижения показателей вредности по спецоценкам, получение руководителем больших премий за экономию, и это при условиях, когда заработок руководителей без этих премий в десятки раз больше рядовых врачей, чьи права они такими действиями нарушают. Вот поэтому и текучесть кадров в медицинских учреждениях Калининградской области при таком отношении.

        23 октября 2024 года судья Ленинградского районного суда г. Калининграда Семёркина А.А. вынесла определение, которым назначила по делу комплексную судебную экспертизу качества проведения специальной оценки условий труда рабочих мест истца, а проведение самой экспертизы поручила Министерству социальной политики Правительства Калининградской области.