Золотарев Михаил Юрьевич

        Источник «КонсультантПлюс» от 12.09.2026г.  рассказал ситуацию, когда работника уволили по сокращению штатов, а другую должность не предложили, а суд кассационной инстанции признал это вполне законным.

        Госслужащий регионального министерства оспорил в суде процедуру сокращения: по его мнению, наниматель незаконно не предложил ему должности в других департаментах и госорганах. 8-й КСОЮ посчитал, что права не нарушены.

        Выяснилось, что вакансии в самом министерстве были должностями более низкой группы и категории, чем та, которую занимал госслужащий. Такие вакансии наниматель предлагать не обязан.

        Что касается должностей в других госорганах, то предлагать их наниматель должен, когда у него нет вакансий. В спорном случае у министерства вакансии были, поэтому он мог не сообщать о вакансиях в иных органах.

        Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.06.2026 N 88-11366/2026

        Что получается, с нашей точки зрения: попавший под сокращение штатов сотрудник поставлен в условия без права выбора. То есть, подходящих для предложения ему должностей, вроде как и нет, но в то же время для предложения ему вакансий в иных органах они есть.

        И мы думаем, что ошибка 8-го КСОЮ здесь в том, что он не учел данное обстоятельство. И надо было основной упор сделать на формулировку: «которые работодатель мог предложить», которое выпало (почему-то) из мотивировочной части определения. То есть: «В спорном случае если бы у министерства вакансии, которые оно могло предложить, были, то оно могло не сообщать о вакансиях в иных органах, но поскольку таких вакансий должностей у него не было, то оно обязано было сообщить о вакансиях в иных органах».

        В данном случае мы считаем, что права сотрудника организации нарушены судом кассационной инстанции существенно, и ему надо обращаться в Верховный Суд РФ.