Золотарев Михаил Юрьевич

         Еще 4 декабря 2013 года гражданка С.Н.М. трудоустроилась в ООО «ПБЕ СНГ» торгово-развлекательном комплексе г. Калининград ассистентом менеджера. Через 6 лет получила повышение.

        То есть, 24 июня 2019 года на основании Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 04.12.2013 она была назначена менеджером этого же торгового комплекса ООО «ПБЕ СНГ».

        Проработав более года в новой должности она 4 декабря 2020 года подала заявление на имя генерального директора Управляющей компании АО «З СНГ» о расторжении трудового договора с ООО «ПЭБ СНГ» с 10 декабря 2020 года по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и в тот же день подала заявление на имя руководителя отдела кадрового администрирования АО «З СНГ» с просьбой направления ей посредством почтового отправления трудовой книжки.

        Трудовую книжку ей в течение полугода так и направили, хотя от компании приходили на ее имя почтовые переводы с документами (в декабре 2020 года и в январе 2021 года). И это не смотря на то, что приказ о расторжении с ней трудового договора был подписан руководителем отдела кадрового администрирования 10 декабря 2020 года.

        24 декабря 2020 года она через Госуслуги обратилась в Центр Занятости населения Калининградской области с заявлением о постановке на учет безработных лиц и предоставлении ей государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

        И только из-за того, что она не смогла предоставить трудовую книжку, ей назначили пособие по безработице в размере 1 500 рублей вместо 12 500 рублей в месяц (первые три месяца) и 5 000 рублей в месяц (последующие три месяца безработицы).

        Только через полгода, а именно - 5 мая 2021 года она в присутствии свидетелей смогла получить трудовую книжку в магазине бывшего работодателя.

        Как результат: ей нанесен ущерб и моральный и материальный. Законом предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ. С.Н.М. 5 месяцев со дня увольнения вела переписку с отделом кадров головного офиса работодателя и региональным менеджером по персоналу в Калининградской области, в которых постоянно ставила вопрос о выдаче ей трудовой книжки, но все тщетно.

        Гражданка С.Н.М. обратилась к нам за юридической помощью и мы в ее интересах подготовили и подали исковое заявление в Центральный районный суд города Калининграда.

        С учетом того, что ее заработок на 2019 год по дополнительному соглашению от 24 июня 2019 года составлял 32 640 руб. в месяц, а за последние три месяца перед увольнением средний заработок составил 56 873 рубля 97 коп., в исковом заявлении выставлены требования взыскать с ООО «ПБЕ СНГ» в ее пользу:

        – денежную компенсацию в размере 261 454  руб. за не полученный заработок за 5 месяцев из-за невозможности устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки;

        – проценты денежной компенсации неполученного зароботка в размере 6 610,02 руб.;

        – компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

        О результатах рассмотрения дела будет отдельный комментарий.