Золотарев Михаил Юрьевич

Как не прискорбно, преследование некоторых офицеров со стороны командира воинской части становится частым явлением. Служил себе офицер, служил, выполнял, как говорится свои функциональные обязанности, взысканий не имел, и вдруг, один за другим посыпались дисциплинарные взыскания от командира части.

Как указано в психолого-педагогических основах дисциплинарной практики командира: «Дисциплинарная практика - это система применения к военнослужащим мер поощрений и дисциплинарных взысканий в целях их воспитания, укрепления воинской дисциплины и поддержания в частях и подразделениях твёрдого уставного порядка». Когда же дисциплинарная практика становится инструментом мести, а наложение взысканий превращается удовлетворение собственных амбиций, то о никакой воспитательной цели ее не может идти и речи. От такого подхода остается разве что злость, а результат служебной деятельности сводится к нулю.

Так к нам за юридической помощью обратился военнослужащий войсковой части 62716 старшина 2-й статьи Б.А.М., который проходит военную службу с 2007 года по контракту в должности техника.

В ходе юридической консультации он сообщил, что с конца 2012 года он подвергается необоснованному и незаслуженному негативному отношению со стороны командования войсковой части 62716, и что с 24 декабря 2012 года по 5 февраля на него необоснованно наложили аж девять взысканий, тогда как в другое, более длительное время их практически не было.

Приводим их для наглядности:
- 24 декабря 2012 года «выговор»;
- 31 декабря 2012 года «предупреждение о неполном служебном соответствии»;
- 09 января 2013 года «строгий выговор»;
- 17 января 2013 года «строгий выговор»;
- 18 января 2013 года «строгий выговор»;
- 21 января 2013 года «строгий выговор»;
- 23 января 2013 года «выговор»;
- 25 января 2013 года «строгий выговор»;
- 01 февраля 2013 года «строгий выговор».

Поучителен тот факт, что после выговора объявлено предупреждение о неполном служебном соответствии, тогда как между данными взысканиями есть другие виды взыскания, которые необходимо применять до объявления такого строгого взыскания как НЕСООТВЕТСТВИЕ. После этого строгого взыскания уже не применимы менее значимые дисциплинарные взыскания.

По своей сути это является не только преследованием военнослужащего контрактной службы Б.А.М. командованием корабля и предвзятым отношением к нему со стороны командира БЧ, но и полным нарушением судебной практики. Кроме того нарушены порядок и последовательность применения дисциплинарных мер, что приводит к еще более тяжким последствиям, вместо того, чтобы был эффект положительного воздействия.

При этом командование корабля совсем забыло, что важную роль в воспитании дисциплинированности военнослужащих играет дисциплинарная практика - психологически и педагогически обоснованное применение мер поощрения и взыскания, а не удовлетворение своих амбиций реализацией своих полномочий через искаженное представление дисциплинарной практики.

Нами в интересах военнослужащего по контракту Б.А.М. направлена жалоба военному прокурору Балтийского гарнизона. Посмотрим, как на это отреагирует военный прокурор.

А пока с копией данной жалобы можно ознакомиться ниже (по ссылке):

http://urist39.com/prosecutor/%C6%E0%EB%EE%E1%E0%20%EF%F0%EE%EA%F3%F0%EE%F0%F3%20%ED%E0%20%ED%E5%E7%E0%EA%EE%ED%ED%EE%E5%20%EF%F0%E5%F1%EB%E5%E4%EE%E2%E0%ED%E8%E5%20%E2%EE%E5%ED%ED%EE%F1%EB%F3%E6%E0%F9%E5%E3%EE%20%EA%EE%EC%E0%ED%E4%E8%F0%EE%EC.pdf