Золотарев Михаил Юрьевич

25 июня 2013 года между гражданкой К.И.С. и ООО «Диапазон» в лице генерального директора Толмачева С.А. был заключен трудовой договор, на основании которого она приказом от 25.06.2013 года была принята на работу по 31 декабря 2013 года.

По окончанию трудового договора 31 декабря 2013 года генеральный директор Толмачев С.А. уволил гражданку К.И.С. и при этом не выплатил ей денежный оклад за декабрь 2013 года и денежную компенсацию за ежегодно представляемый отпуск, который она не отгуляла. Обращения к директору завершились отказом, поэтому гражданка К.И.С. обратилась к нам.

Генеральный директор ООО «Диапазон» решил сэкономить денежные средства и при этом выбрал путь нарушения прав своих же сотрудников, пусть и наемных. А экономия получается существенной: взял работника на полгода трудовым договором, а вместо 6 оплатил за 5 месяцев, а еще и без отпуска оставил.

Посмотрим, что об этом говорит закон.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (ст.122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Мы в интересах гражданки К.И.С. направили жалобу на имя Руководителя Государственной инспекции труда в Калининградской области на нарушение трудового законодательства в отношении наемного работника.

О результатах рассмотрения сообщим дополнительно.


С копией жалобы можно ознакомиться ниже по ссылке:

http://urist39.com/federation/2014%20-%20%20%C6%E0%EB%EE%E1%E0%20%E2%20%C3%EE%F1%E8%ED%F1%EF%E5%EA%F6%E8%FE%20%F2%F0%F3%E4%E0%20%20%ED%E0%20%ED%E0%F0%F3%F8%E5%ED%E8%E5%20%F2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E3%EE%20%E7%E0%EA%EE%ED%EE%E4%E0%F2%E5%EB%FC%F1%F2%E2%E0%20%E2%20%EE%F2%ED%EE%F8%E5%ED%E8%E8%20%ED%E0%E5%EC%ED%EE%E3%EE%20%F0%E0%E1%EE%F2%ED%E8%EA%E0.pdf