Золотарев Михаил Юрьевич

        Известно, что сотрудник организации или госучреждения может получить отпуск, отработав всего 6 месяцев. Отпуск в таких случаях представляется как бы авансом: 6 месяцев отработал, месяц отпуска, а остальные пять месяцев, за которые предоставлен отпуск, происходит отработка потом.

        Госслужащей дали отпуск на 35 дней, но она уволилась по собственному желанию, не отработав часть периода. При окончательном расчете обнаружили переплату – 11 дней отпуска авансом. Наниматель попытался взыскать деньги через суд, но суды в трех инстанциях отказали организации в удовлетворении иска.

        Суды отметили:  В Трудовом Кодексе РФ установлен закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату. Это могут быть счетная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда или неправомерные действия, подтвержденные судом. Наниматель не доказал ни одно из этих оснований. То, что госслужащая уволилась по собственной инициативе, не отработав период, за который ей дали отпуск авансом, не говорит о ее недобросовестности.

        Документ: Определение 9-го КСОЮ от 16.07.2026 N 88-5510/2026

        Информацию для юристов предоставил: «КонсультантПлюс» от 03.10.2026г.