Золотарев Михаил Юрьевич

Гражданин Ш.С.С., который 3 сентября 2010 года был принят на работу в ООО «Эллада Интертрейд» с заключением трудового договора на должность слесаря механосборочных работ в цех сборки автомобилей, и приказом руководителя ООО «Эллада Интертрейд» от 27.05.2013 года «О расторжении (данного) трудового договора» был уволен с работы.

Основанием его увольнения якобы стало то, что в один из рабочих дней он с опозданием пришел на работу, и не смотря на то, что он в этот день отпрашивался у бригадира из-за плохого самочувствия и такое разрешение ему было дано, его отгул, как ему пообещали, превратился в прогул. Истинной причиной такого увольнения стало обстоятельство вступление уже уволенного Ш.С.С. в профсоюз «Трудовые бригады». Не приветствовалось руководством вступление своих работников в общественные организации, как это происходит сегодня почти повсеместно. Вот и здесь, 18 мая 2013 года Ш.С.С. вступил в профсоюз, а через 9 дней (27 мая 2013 года) уже был уволен. А ведь его предупреждали, и моральное давление было со стороны руководства. Только не длительным оно было – уволили.

Гражданин Ш.С.С. за защитой нарушенных прав обратился с иском в Центральный районный суд города Калининграда.

27 ноября 2013 года суд вынес свое решение, которым частично удовлетворил заявленные требования и обязал руководство ООО «Эллада Интертрейд» отменить приказ от 27.05.2013 года об увольнении Ш.С.С. по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и восстановить его в должности слесаря механосборочных работ с 28.05.2013 года.

Суд своим решением также взыскал с ООО «Эллада Интертрейд» в пользу Ш.С.С. заработную плату за время вынужденного прогула с 28.05.2013 года по 27.11.2013 года включительно в размере 149 645 рублей 60 копеек (с налогообложением), взыскал компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; а также взыскал государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 192 рублей 91 копейки.


Вот к чему привело незаконное увольнение руководством организации работника.


Приводим на обозрение копию данного решения от 27.11.2013 г. (ниже по ссылке):

http://urist39.com/decisions/6%20%20%D0%E5%F8%E5%ED%E8%FF%20%F1%F3%E4%EE%E2%20%EF%F0%E8%20%F0%E0%F1%F1%EC%EE%F2%F0%E5%ED%E8%E8%20%EA%EE%EC%EF%E5%ED%F1%E0%F6%E8%E8%20%E7%E0%20%EC%EE%F0%E0%EB%FC%ED%FB%E9%20%E2%F0%E5%E4/%D0%E5%F8%E5%ED%E8%E5%20%C8%F0%F5%E8%ED%EE%E9%20%EE%F2%2027.11.2013%20%E3.%20%F0%E0%E1%EE%F2%ED%E8%EA%20%E2%EE%F1%F2%E0%ED%EE%E2%EB%E5%ED%20%F1%20%EE%EF%EB%E0%F2%EE%E9%20%EC%EE%F0%E0%EB%FC%ED%EE%E3%EE%20%E5%EC%F3%20%F3%F9%E5%F0%E1%E0.pdf