Золотарев Михаил Юрьевич

ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ:


Работодатель на производственном участке объявил, что тем, кто возьмется за сверхурочную работу и выполнит задание по результатам двум взявшимся за дело сотрудникам вручит премию в размере месячного оклада каждому, но после выполнения сверхурочной работы ограничился грамотой и ценным подарком. Как добиться, чтобы работодатель выполнил обещанное?

Лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) тому, кто совершит указанное в объявлении правомерное действие в указанный в нем срок, обязано выплатить обещанную награду любому, кто совершил соответствующее действие (п.1 ст.1055 ГК РФ). Причем данной законодательной нормой затрагиваются не только правовые отношения между работодателем и сотрудником организации, но и находящихся вне трудовой зависимости граждан.

Для того, чтобы работодатель выполнил обещанное необходимо обратиться к нему с письменным заявлением о выполнении обещанного, а в случае не удовлетворения им заявления обратиться в суд, где понадобятся свидетельские показания о том, что такое обещание имело место.


Если работодатель заявляет, что он имеет право на отмену публичного обещания премии за выполненный участок работы?

Статья 1056 ГК РФ действительно предусматривает отмену публичного обещания награды, но лицо, объявившее публично о выплате награды вправе отказаться от данного обещания только до совершения указанного в объявлении действия. Если действие совершено с соблюдением указанных в объявлении правил, работодатель не освобождается от исполнения взятого обязательства.


В течение 5 лет я имел 1 квалификационный класс по своей профессии и аттестационной комиссией мне был присвоен высший квалификационный класс. Через 4 месяца выясняется, что нормативными документами в условиях моей профессиональной деятельности высший квалификационный класс присваиваться мне не может и приказ о присвоении мне соответствующего класса работодатель аннулировал. Излишне уплаченные денежные средства с меня удержали со следующей заработной платы без моего на то согласия. Правомерно ли это?

Излишне уплаченные денежные средства работодатель может удержать с сотрудника только в том случае, если при такой выплате выявлена недобросовестность со стороны сотрудника (например, если вы знали, что Вам не может быть присвоен высший класс до того, как Вам выдали за это денежные средства), либо работодателем (бухгалтерией) допущена счетная ошибка (п.3 ст. 1109 ГК РФ). В приведенном вами случае счетной ошибки нет, поскольку заработную плату Вам начисляли в соответствии с приказом.

Во всех других случаях при отсутствии недобросовестности со стороны получающего заработную плату и отсутствии счетной ошибки, действия работодателя по удержанию ранее начисленных выплат не правомерны.