Золотарев Михаил Юрьевич

Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?

Может, но только с личного на то согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Работник может на это своего согласия не давать. Если работник приступил к работе по указанию работодателя, значит, фактически он дал свое согласие. Законом не прописан факт письменного оформления согласия, но работодатели применяют оформление в заявительном порядке выход работника из отпуска до окончания его, чтобы избежать судебных проволочек.



Что делать, если работник при отзыве его из отпуска поставлен в такие условия, что не может отказать работодателю по причине, чтобы не портить отношения?

Прервать отпуск и выйти на работу, но оформить все документально. Должно быть письменное распоряжение работодателя на отзыв работника из отпуска. Может быть написано работником заявление, что он с такого-то числа вышел на работу согласно распоряжению. Издается приказ работодателем, в котором указывается основания отзыва из отпуска, и дата предоставления неиспользованной части отпуска (либо эта дата предоставляется по выбору работника). Вносится изменение в график отпусков. Сведения об отпуске и отзыве из него также вносятся в личную карточку работника. Дни работы должны отражаться в табеле учета рабочего времени.

В случае отсутствия письменного распоряжения Вы просто можете не выходить на работу, сославшись на его отсутствие. То есть, Вы согласие свое на то, чтобы прервать отпуск даете, но для этого должно быть соответствующее распоряжение работодателя.



Может ли работодатель не отпустить работника в отпуск, если нет графика отпусков?

График отпусков обязателен для всех, как для работодателя, так и для работника. Данный график составляется заранее (не позднее, чем за две недели до наступления календарного года) и согласовывается с профсоюзом (если он есть). Отсутствие графика отпусков – это нарушение, о котором необходимо сообщать в надзорные органы (гос. инспекцию труда, прокуратуру – о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск обязателен (ст. 122 ТК РФ). Работник оповещается о начале своего отпуска за две недели до его наступления. Не пустить работника в отпуск работодатель не может. Уход работника в отпуск согласно графику не является прогулом, даже если работодатель отказывается выпустить приказ об отпуске, настаивая на его переносе. Перенос отпуска возможен только с согласия самого работника.

Судебная практика показывает, что при таких спорах суд на стороне работника.