Золотарев Михаил Юрьевич

Спорный вопрос возник в процедуре увольнения работника работодателем за совершенный им прогул. Возникает вопрос: должны ли быть последствия от совершенного проступка работником или их не обязательно должно быть для того, чтобы возникли обстоятельства увольнения с работы совершившего проступок работника.

Обратимся к судебной практике 2013 и 2014 года с приведением в качестве примера нескольких судебных решений по одному и тому же обстоятельству. В первом случае (2013 год) прогул совершен бухгалтером организации, а во втором случае (2014 год) прогул совершен диспетчером организации. И в первом и во втором случае прогулы не привели к каким-либо последствиям. Уволенные работодателем сотрудники обратились в суд с иском к работодателю о признании приказа незаконным, с последующей отменой приказа, восстановлении на работе и выплате периода вынужденного прогула (с момента увольнения до момента восстановления).

По первому (по иску уволенного бухгалтера) дело рассматривали районный и областной суд Архангельской области.

30 мая 2013 года Северодвинский городской суд Архангельской области вынес решение, которым иск уволенного бухгалтера оставил без удовлетворения и работника не восстановил. Апелляционным определением Архангельского областного суда от 21.08.2013 года (по делу N 33-4828/13) данное решение оставлено без изменения (см.: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=678152).

Суды при рассмотрении данного иска сделали вывод, что увольнение за прогул является правомерным вне зависимости от наступления неблагоприятных последствий для работодателя из-за отсутствия работника.

По второму (по иску уволенного диспетчера) дело рассматривали районный и областной суд Омской области.

05 декабря 2013 года Марьяновский районный суд Омской области вынес решение, которым иск уволенного диспетчера удовлетворил частично и восстановил работника. Апелляционным определением Омского областного суда от 19.02.2014 года (по делу N 33-923/2014) данное решение оставлено без изменения (см.: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=SOJ&n=815232&req=doc).

Суды Омской области при рассмотрении данного иска сделали вывод, что увольнение за прогул является неправомерным, если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя.


Два дела и два подхода. Все это происходит, по нашему мнению, из-за отсутствия прецедентного права, о котором мы говорили не раз.