Золотарев Михаил Юрьевич

        В данной рубрике пойдет речь о том, как сотрудника (работника) одной из организаций (медицинского учреждения) в Калининграде незаконно уволили, а после того, как он в законом установленном порядке восстановил свои права, началось давление. Данный сотрудник (женщина) обратилась к нам за юридической помощью. По этическим соображениям ни название медицинского учреждения, которое находится в Калининградской области, ни тем более данные участников конфликта не раскрываются.

        Гражданка «В» еще в 2012 году была принята на работу в медучреждение медицинской сестрой хирургического отделения.

        11 августа 2015 года приказом главного врача данного медицинского учреждения она была переведена на должность медицинской сестры в отделение травматологии и ортопедии.

        В июне 2019 года ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании ее заявления.

        Отпуск она в полном объеме не использовала и из-за нехватки денег и вынуждена была в октябре 2019 года выйти на работу.

        Только вот по выходу на работу ей стало известно, что на ее должность на время декрета была трудоустроена медицинская сестра «С». Согласно законодательству гражданка «С» должна была освободить эту должность для вышедшей из отпуска по уходу за ребенком гражданки «В», но произошло не так, как того требует закон.Гражданка «С», как выяснилось позже, оказалось хорошей знакомой старшей медицинской сестры данного отделения гражданки «Л», от которой в принципе и зависит «судьба» медицинских сестер данного отделения в этом медицинском учреждении. Поэтому гражданку «С» оставляют на этой должности, а гражданку «В» определяют на ¼ ставки на должность, которую она занимала на постоянной основе.

        На этом нарушения ее законных прав не прекращаются. Старшая медицинская сестра «Л» выбирает в интересах своей близкой знакомой «С» тактику давления в отношении медсестры «В», чтобы в дальнейшем высвободить занимаемую ей 0,25 ставки. Практически через месяц после выхода «В» из отпуска по уходу старшая медсестра отделения «Л» написала докладную записку заведующему отделения: «О грубейших нарушениях в проведении перевязки палатной медицинской сестрой «В»». После этого ей было предложено написать объяснительную по факту нарушений в ее действиях, изложенных в докладной записке, и предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы негативная характеристика не отразилась в трудовой книжке.

        Под давлением руководства «В», находясь в состоянии сильного стресса, она написала в ноябре 2019 года заявление об увольнении по собственному желанию, хотя в действительности намерения увольнения не имела.

        Далее гражданка «В» обратилась за восстановлением своих нарушенных прав в суд.

        25 февраля 2020 года Гурьевский районный суд Калининградской области вынес решение, которым в частичное удовлетворение заявленных требований гражданки «В» признал незаконным и отменил приказ медучреждения об ее увольнении.

Суд взыскал с медучреждения в пользу незаконно уволенной гражданки «В» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.11.2019 года по 24.02.2020 года в размере 72 313,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 20 000 руб., судебные расходы в размере 10 508 руб.

        Таким образом «В» была восстановлена на работе, но нарушения ее прав грубейшим образом приобрели более изощренные способы. Премии ей стали выплачивать по минимуму, значительно уменьшая в сравнение с другими сотрудниками учреждения, у которых нагрузка и исполнение обязанностей были идентичными с гражданкой «В». Со стороны должностных лиц пошли открыто высказываемые угрозы (имеется аудиозапись), что премии ей будут платить «по рублю», а в случае малейшего нарушения, за которые другим делаются снисхождения, будут объявляться взыскания с занесением его в трудовую книжку для создания прецедента ее увольнения.

        Мы в интересах гражданки «В» подготовили и направили Руководителю Федеральной службы по труду и занятости РФ, губернатору области и Руководителю Государственной инспекции труда в Калининградской области обращения (жалобы) на нарушения прав работника

давления и преследование работника со стороны руководства данного медицинского учреждения в Калининградской области (указали в жалобе руководителей и само учреждение).

        Посмотрим, как сея вопрос будет разрешен.