Золотарев Михаил Юрьевич

        К нам за юридической помощью обратился гражданин Е.Д.С., который работал в организации ООО «Витас» (имя организации изменено в целях не разглашения до окончания рассмотрения дела), который был отстранен от работы руководителем данной организации.

        Отстранен он от работы с 18 августа 2021 года приказом руководителя до окончания проводимой служебной проверки. При этом в приказе указано: «на время отстранения не начислять заработную плату!»

        Указано основание отстранения по ст.76 Трудового Кодекса РФ, которая перечисляет основания отстранения: 1 - состояние алкогольного опьянения работника на работе, 2 - не прошел обучение по профилю, 3 - не прошел медицинский осмотр, 4 - противопоказания на основании медицинского заключения.

        То есть, указан весь перечень в количестве четырех, но среди них нет служебной проверки, как основания для отстранения от работы.

        А это есть нарушение, которое ведет соответствующую ответственность. Тем более, что не выплата заработной платы ведет за собой определенные последствия.

        Наверное, работодатель еще не знаком с требованием ст. 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

        Штрафы там приличные и ограничения потом в виде отстранения занимать определенные должности, а сама тяжесть наказания доходит до 3-х лет лишения свободы.

        Мы в интересах отстраненного от работы сотрудника направили жалобу в прокуратуру. Посмотрим результат.