Золотарев Михаил Юрьевич

Гражданин Ш.С.С., который 3 сентября 2010 года был принят на работу в ООО «Эллада Интертрейд» с заключением трудового договора на должность слесаря механосборочных работ в цех сборки автомобилей, и приказом руководителя ООО «Эллада Интертрейд» от 27.05.2013 года «О расторжении (данного) трудового договора» был уволен с работы.

27 ноября 2013 года судья Центрального районного суда г. Калининграда Ирхина Е.Н. вынесла решение, которым обязала руководство ООО «Эллада Интертрейд» восстановить незаконно уволенного сотрудника, выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, и возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением (подробнее об этом см.: http://urist39.com/news.php?p=2272&c=1).

Но руководство ООО «Эллада Интертрейд» не могло согласиться таким исходом. Еще бы, восстановить уволенного рабочего, да еще за полгода вынужденного прогула оплатить ему заработную плату.

Что касается нарушения закона со своей стороны, то тут, как говориться, пожалуйста, а как устранять ошибки, никакого желания. Любой способ, лишь бы затянуть дело. Так и руководство компании ООО «Эллада Интертрейд» направила в областной суд апелляционную жалобу, на что мы подали возражение.


С копией возражения на апелляционную жалобу представителя ООО «Эллада Интертрейд» можно посмотреть по ссылке (ниже):

http://urist39.com/judges/2014%20-%20%C2%EE%E7%F0%E0%E6%E5%ED%E8%E5%20%ED%E0%20%E0%EF%E5%EB%EB%FF%F6%E8%EE%ED%ED%F3%FE%20%E6%E0%EB%EE%E1%F3%20%CE%CE%CE%20%AB%DD%EB%EB%E0%E4%E0%20%C8%ED%F2%E5%F0%F2%F0%E5%E9%E4%BB%20%ED%E0%20%F0%E5%F8%E5%ED%E8%E5%20%F1%F3%E4%E0%20%EF%EE%20%E2%EE%F1%F2%E0%ED%EE%E2%EB%E5%ED%E8%FE%20%F3%E2%EE%EB%E5%ED%ED%EE%E3%EE%20%F0%E0%E1%EE%F2%ED%E8%EA%E0.pdf