Верховный Суд РФ отменил решение и определение судов первой и апелляционной инстанции и направил дело на новое расмотрение.
Компания обвинила уволенного сотрудника в хищении средств из кассы и заключила с ним соглашение о возмещении денег. Когда должник не вернул часть суммы, организация обратилась в суд. Она требовала взыскать остаток долга и неустойку в соответствии со ст. 330 ГК РФ за просрочку выплаты. В ответ бывший сотрудник потребовал признать соглашение недействительным, посчитав, что возмещать ущерб он должен был по правилам Трудового Кодекса РФ, а не по правилам Гражданского Кодекса РФ.
В удовлетворение заявленных компанией требований суды первой и апелляционной инстанции взыскали в добавок к остатку долга и неустойку по правилам ГК РФ, а именно:
Решением Кстовского городского суда Нижегородской области от 26 апреля 2018 г.;
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 11 сентября 2018 г.
3 июня 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла определение, которым ОТМЕНИЛА решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 26 апреля 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 11 сентября 2018 г. и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Кстовский городской суд Нижегородской области.
Верховный Суд РФ указал, что привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства. Так, работодатель должен был
- провести проверку;
- истребовать у сотрудника объяснение;
- определить размер ущерба;
- выяснить причины его возникновения;
- установить вину работника.
Суды не выяснили, была ли соблюдена процедура, поэтому ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.
Документ: Определение ВС РФ от 03.06.2019 N 9-КГ19-5