Золотарев Михаил Юрьевич

ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ:


Я был направлен работодателем в командировку на 3 месяца. После прибытия из командировки, которую мне оплатили в полном объеме, мне стало известно, что я работодателем, как он объяснил вынужденно, переведен на другую менее оплачиваемую должность, на которую я согласия не давал. Через четыре месяца я был восстановлен в прежней должности. Могу ли я получить потерянные разницей в зарплате денежные средства в связи с вынужденным пребыванием на нижеоплачиваемой должности, и как это сделать?

Можете, но для этого Вам необходимо подать заявление о выплате разницы в заработке за все время вынужденного выполнения вами нижеоплачиваемой работы либо на имя работодателя, либо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если таковая есть в вашей организации (ст.394 ТК РФ). В случае получения отказа от работодателя, либо не рассмотрения вашего вопроса комиссией по трудовым спорам, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о проведении вам установленной доплаты.


Я обратился в суд с иском к работодателю, который не исполняет условия заключенного со мной трудового договора. Судья вынесла определение, которым оставила мой иск без движения, сославшись на то, что мной при подаче иска не оплачена госпошлина. Что мне делать в данном случае: оплатить госпошлину и вновь обратиться в суд или обжаловать это определение?

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Поэтому Вам необходимо подать в вышестоящий суд частную жалобу на данное определение суда, сославшись при этом на указанную мной статью.


После того, как я был уволен, мой бывший руководитель подал на меня в суд иск о возмещении причиненного мной ущерба. С момента моего увольнения и до подачи иска прошло ровно 10 месяцев. Не пропущен ли им срок обжалования?

Срок исковой давности в данном конкретном случае исчисляется не с момента увольнения причинившего ущерб работника, а с момента обнаружения работодателем причиненного бывшим работником ущерба. Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в течение одного года с момента обнаружения факта ущерба, и не позже. При этом обязанность доказательства вины бывшего работника в том, что именно он причинил ущерб, возлагается на работодателя.