Золотарев Михаил Юрьевич

        Каковы последствия работы команды губернатора Алиханова в Калининградской области? – задаем мы сами себе вопрос.

        Эти последствия наглядно видны из публикации «РуГРАД», который 20 мая 2019 года опубликовал изменения на рынке труда в Калининградской области в своей статье под названием «Число вакансий в регионе сократилось на 6 %, активность соискателей увеличилась на 28 %» (см. об этом: РуГРАД от 2015.05.2019 г.).

        Число вакансий в Калининградской области в апреле сократилось на 6 % по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. Активность соискателей, напротив, выросла: количество резюме увеличилось на 28 %.

        Так в чем же причина. Казалось бы, с первого взгляда, что такое положение дел говорит о престиже рабочих мест в Калининградской области – количество желающих устроиться на работу растет, количество вакантных мест уменьшается. Но если капнуть глубже, то здесь приходится говорить не только о престиже. Обычно вакантные места занимаются людьми, и поэтому, если количество вакантных мест уменьшается, то и количество желающих устроиться на работу должно уменьшаться за счет высвобождения тех, кто устроился на работу. Здесь же происходит до точности наоборот: количество вакансий уменьшилось, а количество «безработных» только растет. Получается, что приток населения из-за пределов области, кеми и занимаются престижные рабочие места, создавая дефицит тех самых рабочих мест и увеличивая конкуренцию – если раньше, к примеру, было 2-3 претендента на одно место, теперь их стало 12.

        Откуда приток населения на престижные рабочие места? – зададим мы себе вопрос.

        А все оттуда – из столицы нашей, из Москвы.

        Вот Результат работы команды губернатора Алиханова. Получается к нам чиновников из Москвы тянут – на высокооплачиваемые престижные места, где требуется не хождение на шарнирах под подергивание марионеточных ниток, а скорее умение, инициатива и высокий профессионализм, знание своего дела и глубокое проникновение в проблемы на местах. А последнее (знание проблем области) присуще тем, кто вырос и долгое время прожил в области. Но видимо нынешней действующей власти больше нужны не профессионалы и знающие проблемы области люди, а те, кто безоговорочно исполняют волю правящего. Вот вновь испеченные пришлые чиновники и создают ситуацию такую, что молодые люди из области уезжают на заработки в Москву, в Питер и даже заграницу.

        И здесь сам собой напрашивается вопрос: а не лучше ли нам выбирать своего губернатора, который вырос в нашей области? Того, у которого здесь живут родители и родственники, и кому проблемы области близки, который знает историю, традиции и суть его правления не будет сводиться к тому, чтобы побольше успеть перекачать денег в Центр, пока ему предоставлена такая возможность. В качестве примера для подражания можно привести руководителя в Чеченской Республике или в Татарстане (руководители этих республик там родились, там выросли и знают все проблемы на местах). Может тогда из Калининградской области и молодые люди не будут уезжать, и не будет так, что чиновники области в пятницу летят в Москву, а в воскресенье – обратным рейсом, тратя на это бюджетные деньги.

        Продолжим однако публикацию о ситуации на рынке труда области.

        Надо отметить, что больше всего появилось резюме в профобластях  «Инсталляция и сервис» (8 % к марту 2019 года) и «Наука и образование» (3 %). Соответствующие данные приводит Служба исследований рекрутингового сайта HeadHunter Северо-Запад на основании результатов мониторинга базы данных. Было проанализировано более 2 829 вакансий, созданных на портале hh.ru работодателями в период с 1 по 30 апреля.

        В среднем на одну вакансию в Калининградской области сейчас претендуют 7 соискателей, что несколько выше рыночной нормы. Самый высокий конкурс — в категориях «Государственная служба, НКО» (35,5 резюме на одну вакансию), «Добыча сырья» (20,4), «Начало карьеры, студенты» (14,2), «Высший менеджмент» (12) и «Юристы» (9,2). Вместе с тем дефицит кадров отмечается в консультировании, инсталляции и сервисе, страховании, медицине, фармацевтике.

       Наиболее востребованы у работодателей представители сферы продаж (27 % от всех вакансий), производств, IT-технологий (по 14 %), строительства и недвижимости (по 9 %). Крайне востребован рабочий персонал, продавцы, разработчики, водители, инженеры.

        Средняя предлагаемая заработная плата в апреле 2019 года составила 32 тыс. руб. При этом средний ожидаемый уровень оплаты труда достиг 35 тыс. руб. Самая высокая зарплата предлагалась менеджеру проектов по трансформации в сфере розничной торговли (от 150 тыс. руб.).